Podcast

In dieser ersten Folge erfahrt ihr worum es in #beziehungsweiseführen geht und natürlich ein wenig zu meiner Person und zu meiner Motivation für diesen Podcast.

In dieser Folge geht es um das Thema Vertrauen. Diese Folge ist inspiriert von einer Ausbildungsgruppe. Vertrauen als Basis für gelingende Beziehungen. Dabei geht es um unterschiedliche Betrachtungen von Vertrauen und der Verbindung zur Motivation.

In dieser Folge geht es um ein Beispiel aus einem Leadership Lab. Während einer intensiven Fallbearbeitung in der Gruppe hat die Falleinbringerin den Satz gebracht: "Ich bin ja nicht im Kindergarten" und damit gemeint, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten sich doch nicht so anstellen. Und vor allem, wieso soll ich mich als Führungskraft so viel bemühen. Sie sollen einfach das tun wofür sie eingestellt sind.
Warum es sich lohnen kann, und welche Parallelen es in diesem Zusammenhang zwischen Führung und Elternschaft gibt, darum geht es hier.

Dieses Mal geht es um eine konkrete Anfrage von Nina. Wie kann ich als Führungskraft viel Beziehung schaffen und mich gleichzeitig genug abgrenzen. Konkret wenn ich viel für meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mache, ich jedoch in meiner Erwartung enttäuscht werde, dass es in beide Richtungen geht.

Entdecken Sie im #beziehungsweiseführen Podcast die Bedeutung von Mitarbeiterbindung und wie sie den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen kann. Tauchen Sie ein und Sie erhalten wertvolle Einblicke, wie eine starke Beziehung zwischen Unternehmen, Führungskraft und Mitarbeitern langfristige und nachhaltiges Gelingen und Erfolg ermöglicht. Hören Sie jetzt rein und gestalten Sie eine Kultur der Verbundenheit und Produktivität in Ihrem Team! #Mitarbeiterbindung #Erfolg #Podcast

Willkommen beim zweiten Teil unserer Serie zur Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterbindung im #beziehungsweiseführen Podcast! In dieser Folge tauchen wir ein in die Themen Sinn, Aufstiegsmöglichkeiten, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und Feedback ein. Erfahren Sie, wie diese Faktoren die Bindung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beeinflussen und wie Sie eine Umgebung schaffen können, in der sie gedeihen. Jetzt reinhören und neue Sichtweisen oder auch Bestätigung für starke Mitarbeiterbindung gewinnen! #EmployeeEngagement #Podcast

Willkommen zum dritten Teil unserer Serie zur Mitarbeiterbindung im #beziehungsweiseführen Podcast! ️ In dieser Folge erkunden wir das Thema "Emotionale Bindung" und tauchen ein in die Welt der Gefühle, des Eisbergs, des Emotionwerts und der Wertschätzung. Erfahren Sie, wie Lob, Anerkennung und das Gefühl, angenommen zu sein, die emotionale Bindung stärken können. Jetzt reinhören und wertvolle Einblicke gewinnen, um eine tiefe Verbindung zu Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufzubauen! #EmployeeEngagement #Podcast

Herzlich willkommen zur vierten Folge unserer Serie zur Mitarbeiterbindung im #beziehungsweiseführen Podcast auf Spotify! ️ Diesmal widmen wir uns dem spannenden Thema 'Werte & Visionen'. Wir erkunden, wie Werte, das Gefühl von Relevanz, Lust und Eigenwert die Bindung Ihrer Mitarbeiter beeinflussen können. Erfahren Sie, wie Sie die Werte Ihrer Organisation klar kommunizieren und eine Umgebung schaffen können, in der sich Ihre Mitarbeiter voll entfalten können. Jetzt reinhören und wertvolle Erkenntnisse gewinnen, um Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden! #EmployeeEngagement #Podcast

Willkommen zur fünften Folge unserer Serie zur Mitarbeiterbindung im #beziehungsweiseführen Podcast! ️ Diesmal nehmen wir das Thema 'Zahlen, Daten, Fakten' unter die Lupe. Wir beleuchten, wie Gehalt, Bonifikationen und Belohnungssysteme die Bindung Ihrer Mitarbeiter:innen beeinflussen können. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Bedeutung von Homeoffice, mobilem Arbeiten und Benefits. Erhalten Sie wertvolle Einblicke, um Ihre Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden. Jetzt reinhören und profitieren! #EmployeeEngagement #Podcast

Willkommen zur sechsten Folge unserer Serie zur Mitarbeiterbindung im #beziehungsweiseführen Podcast! ️ Diesmal dreht sich alles um das Thema 'Motivation'. Erfahren Sie, wie Motivation im Kopf beginnt und wie auch Hormone wie Dopamin unsere Motivation beeinflussen. Wir beleuchten die Bedeutung von Resonanz, die Vorbildwirkung von Führungskräften und ihre Stimmigkeit. Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie neue Wege, Ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu binden. Jetzt reinhören und von spannenden Einblicken profitieren! #EmployeeEngagement #Podcast"

Willkommen zur 11. Folge des #beziehungsweiseführen Podcasts. Diese Mal mit Sonja Rotter als Gast! Als erfahrene Paartherapeutin teilt Sonja persönliche Einsichten und professionelle Erkenntnisse. Erfahren Sie was gelingende Beziehungen ausmacht und wie persönliche Erfahrungen und Erfahrungen in der Paartherapie helfen können, auch die Führungsebene zu bereichern. Lassen Sie sich inspirieren!

Entdecken Sie im #beziehungsweiseführen Podcast in der Folge 12, was wir von Elefanten über Beziehungen und Führung lernen können. Von Achtsamkeit über Einfühlungsvermögen bis hin zur Bedeutung von Zugewandtheit. Jetzt reinhören und neue Erkenntnisse gewinnen!

Tauchen und Vertrauen, Yoga und innere Stärke, sowie die Erfahrungen aus der Paarbeziehung - all das und mehr erwarten Sie im neuesten 13. #beziehungsweiseführen Podcast mit Janine Kohl-Peterke. Tauchen Sie ein in die Welt der Inspiration. Jetzt reinhören und neues erfahren, bekanntes bestätigt bekommen, oder von neuen Erkenntnissen profitieren.

Entdecke die neueste Folge des #beziehungsweiseführen Podcasts, die sich auf das Thema Zeit in der Führung konzentriert. Erfahre, was Siegmund Freud bereits in den 1920er Jahren über Burnout und Stressbelastung herausgefunden hat, und was wir von alten Gewölben darüber lerne können, warum wir unter Belastung stabiler bleiben können. Was es mit dem Thema existenzielle Leere auf sich hat und wie wir diese mit Sinn erfüllen können. Begleite uns, während wir erforschen, was es braucht, um Gestalter unserer Zeit zu werden.

Entdecke im #beziehungsweiseführen Podcast die feinen Unterschiede zwischen Wertschätzung, Lob und Anerkennung in der Führung. Erfahre, warum beide Elemente entscheidend für die Motivation sind und wie sie das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen können. Wir beleuchten auch, was passiert, wenn Mitarbeiter sich ungerecht behandelt fühlen und die Wertschätzung vermissen, die sie verdienen. Einblick in meine persönliche Führungserfahrung inklusive! Jetzt reinhören und inspirieren lassen!

In unserer neuesten Folge erforschen wir das faszinierende Thema Sinn und Werteorientierung und wie es die Art und Weise beeinflusst, wie wir führen.
Mit Einblicken von renommierten Denkern wie Simon Sinek und Viktor Frankl erkunden wir, wie Sinn und Zweck nicht nur das individuelle Wohlbefinden beeinflussen, sondern auch die Leistung und das Engagement in Teams und Organisationen steigern können.
Tritt uns bei, während wir uns auf eine Reise begeben, um die Bedeutung von Sinn und Werteorientierung in der Führung zu erkunden und die transformative Kraft zu entdecken, die entsteht, wenn wir mit einem klaren Sinn für Zweck und Werte führen.

Der Podcast #beziehungsweise führen behandelt in der Episode mit dem Titel "Feedback" die vielfältigen Aspekte des Feedbackgebens. Dabei wird betont, dass Feedback mehr ist, als nur Kritik zu äußern. Es geht vielmehr darum, Motivation zu fördern, positive Entwicklungen anzustoßen und dabei stets persönlich und individuell zu bleiben. Eine interessante Analogie wird zur Virtual Reality (VR) Brille gezogen: So wie eine VR Brille neue Perspektiven eröffnet und ein immersives Erlebnis ermöglicht, kann auch gut gegebenes Feedback dazu führen, dass die Perspektive des Empfängers erweitert wird und er oder sie sich intensiver mit ihrem Verhalten und dessen Auswirkungen auseinandersetzt. Feedback soll nicht nur auf Schwächen hinweisen, sondern auch Stärken hervorheben und dadurch eine motivierende und unterstützende Wirkung entfalten.

Im aktuellen Interview des #beziehungsweise führen Podcasts wird das Thema "Berufliches und Privates trennen" eingehend beleuchtet. Ich spreche mit `Paul Liskutin von Liskutin & Partner über Herausforderungen für Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen beruflichem und privatem Leben und Paul teilt wertvolle Erfahrungen und Tipps aus seiner langjährigen Begleitung.

Im Talk mit Nina Leberbauer
In der neuesten Episode des #beziehungsweiseführen Podcasts spricht Nina Leberbauer unter anderem über das Thema "Mit Courage und Offenheit zu mehr Erfolg." Sie betont die Bedeutung von Mitarbeiterfeedback und wie gut es tut, wenn dieses positiv ausfällt. Nina hebt hervor, wie wichtig es ist, Menschen zuzuhören und sich Zeit für sie zu nehmen. Eine positive Einstellung ist für sie entscheidend, sowohl im beruflichen als auch im privaten Leben.
Im Gespräch geht es auch auch um die Parallelen zwischen Beruf und Familie, insbesondere wie beide Bereiche voneinander profitieren können. Nina teilt hier auch ihre Vorstellungen von einer idealen Führungswelt, in der Mut und Offenheit zentrale Rollen spielen. Viel Freude beim Zuhören.

In dieser Episode des Podcasts spreche ich über den Umgang mit Widerständen im Change-Prozess. Es geht hier darum Möglichkeiten zu beleuchten, wie Führungskräfte ihre eigenen Widerstände erkennen und konstruktiv damit umgehen können. Außerdem geht es um die Rolle der Säulen der Identität – persönliche, soziale, kulturelle und berufliche Aspekte – und wie diese unsere Reaktionen auf Veränderungen beeinflussen. Ein zentraler Punkt ist die Vermeidung von Schubladendenken und Urteilen über andere, um eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen. Auch hier geht es viel um die Vorbildfunktion von Führungskräften, die durch ihre Authentizität und Offenheit den Umgang mit Veränderungen positiv beeinflussen können.

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von #beziehungsweiseführen!
In dieser Episode tauchen wir in das Thema Angst und Change ein. Warum ist Angst ein zentraler Bestandteil unserer Weiterentwicklung und wie können wir konstruktiv mit ihr umgehen?
Warum Angst wichtig ist: Angst ist ein natürlicher Mechanismus unseres Gehirns, der uns vor Gefahren schützt und uns gleichzeitig motiviert, neue Wege zu gehen und uns weiterzuentwickeln.
Entstehung der Angst im Gehirn: Wir werfen einen Blick darauf, wie Angst im Change in unserem Gehirn entsteht und welche Prozesse dahinterstecken. Verstehen, wie Angst funktioniert, ist der erste Schritt, um besser mit ihr umzugehen.
Umgang mit Angst im Unternehmen: Führungskräfte und Mitarbeiter sollten wissen, wie sie Angst im beruflichen Kontext erkennen und adressieren können. Wir besprechen Strategien, wie Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit schaffen können, um Ängste zu mindern und Innovationskraft zu stä